PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTERNATIONAL CHEMICAL INDUSTRY

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada karyawan PT. International Chemical Industry). Jumlah sampel sebanyak 125 karyawan, dengan menggunakan metode probability sampling. Teknik analisis data yang diterapkan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menyatakan bahwa beban kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh ini memiliki arti yaitu tinggi rendahnya beban kerja yang diterima oleh karyawan tidak akan mempengaruhi kinerja karyawan terhadap PT. International Chemical Industry. Hasil juga menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. International Chemical Industry. Hal ini berarti Motivasi Kerja mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja karyawan PT. International Chemical Industry. Selanjutnya Hasil penelitian Beban Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. International Chemical Industry. Pihak pimpinan sebaiknya memberikan beban pekerjaan yang optimal, akan tetapi tetap memperhatikan Motivasi Kerja sesuai dengan beban kerja yang dipikul, sehingga karyawan bisa merasa lebih semangat dalam melakukan pekerjaannya sehingga kinerja karyawan pada PT. International Chemical Industry berjalan dengan baik.

1.  UEU-Undergraduate-16829-COVER.Image.Marked.pdf - 274 KB
2.  UEU-Undergraduate-16829-LEMBAR PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 444 KB
3.  UEU-Undergraduate-16829-PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 356 KB
4.  UEU-Undergraduate-16829-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 451 KB
5.  UEU-Undergraduate-16829-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 269 KB
6.  UEU-Undergraduate-16829-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 378 KB
7.  UEU-Undergraduate-16829-BAB I.Image.Marked.pdf - 534 KB
8.  UEU-Undergraduate-16829-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 472 KB

• TIM DAN KERJASAMA KELOMPOK
• SEMINAR MASSIVE ACTION PUBLIC SPEAKER
• SEMINAR JOB INTERVIEW UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• SEMINAR UNDERSTANDING EXPERIENCE VALUES FOR TARGETED JOBS UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• PEMODELAN MANAJEMEN PEMBINAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG PRODUKTIF DAN INOVATIF DENGAN PENDEKATAN REKAYASA INFORMASI
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENDORONG KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
• PENEMPATAN KARYAWAN MELALUI PROGRAM SELEKSI DAN REKRUTMEN PSIKOLOGI DI UNIT AMBULANS GAWAT DARURAT DINKES DKI JAKARTA
• MATERI ORIENTASI SOSIALISASI JABATAN AKADEMIK DAN PANDUAN SIM HRM
• LAPORAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI & PELATIHAN PEKERTI

• HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS CIKUPA TANGERANG
• Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Katolik Kementerian Agama RI
• PENGARUH KEBIJAKAN MUTASI DAN ENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TANGERANG SELATAN
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TUNTUTAN TUGAS MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI TIGA PUSKESMAS PERAWATAN KABUPATEN TANGERANG
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STRUKTURAL DI UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA
• KAJIAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PT.PERMATA MEDIALAND
• KAJIAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PT.PERMATA
• KAJIAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PT.PERMATA MEDIALAND
• KAJIAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PT.PERMATA MEDIALAND.
• KAJIAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PT.PERMATA MEDIALAND